淡淡的道。
徐利平觉得这是在敲打自己，如果自己还领悟不到，自己恐怕在对方心目中就会失分了。
“沙总，现在搞企业和过去也不一样了，一些传统的方式恐怕都不太适合现代企业管理制度了，怎么来学会科学合理的管理企业，这是一么大学科，我们都只能是活到老学到老，我也准备找个机会去读一读经管，给自己充充电。”
“嗯，我觉得公司应该形成一个制度，鼓励大家多学习，特别是针对一些工作相关的专业学科，要予以鼓励和奖励，比如学成毕业报销学费，甚至给与一定奖励，还比如也可以脱产学习，保留职务，再比如也多进行一些交流学习培训，要把我们长川实业打造成为一个学习型企业，将其作为我们公司的一种文化，一种制度加以延续下去，……”
对于沙正阳的建议，徐利平越发意识到自己和对方的差距，一个企业没有长远的考虑，必定后劲不足，而沙正阳现在正在做的似乎就是在为这家企业打牢基础夯实后劲，这才是作为一个掌舵者的责任。
沙正阳当然没徐利平想得那么崇高伟大，事实上他也只是做的前世中很多大型企业必须要做的一个环节，那就是企业文化和企业精神的塑造，缺乏了这一块，一个企业很难持之以恒的发展，稍有颠簸就可能分崩离析，一蹶不振。
长川实业这么大一堆企业，摆在面前的活儿，样样都不轻松，事必躬亲累死自己都讨不了好，这一点和他当初率领一帮人创立东方红安全不一样，他需要学
第六卷 第一百二十五节 发展才是解决矛盾的最好手段(3/6)