就该出局，这个结果也不可能改变。
十一名职工代表中也有来自长川建设的，也对辜科凡团队的表现大为不满，但是这都是在大庭广众之下公开透明的竞聘，自己不重视导致这样一个结果，那也怨不得人。
很快投票就结束，打分也在工作人员的忙碌下和监督人员的监督下出来了，吕雪松团队以19846分高居榜首，而魏君雍团队也获得了19533分的高分，而辜科凡团队只获得了12768分的低分，其结果也就不言而喻。
既然监督放没有异议，那么这个结果就此敲定，按照当初公司党委议定的，吕雪松团队和魏君雍团队胜出，直接上报集团公司党委。
集团公司那边批复也来的很快，第二天一个简短党委会过会，便以通报形式批复。
长川建设和三大煤建的资产彻底打乱进行整合，组建长川一建和长川二建两大建设公司，吕雪松负责长川一建，魏君雍负责长川二建，在资产分割上也采取打包划块的方式，按照他们自己在方案中提出的各有侧重，当然不可能人人满意，但是还是基本上达到了各自的目的。
而公司人员也要按照现行的格局进行分配，不可能都只要优质的，而把那些年龄结构偏大的群体拒之门外，这一点上，在最早沙正阳就专门和吕雪松和魏君雍二人谈过，做不到这一点，那么这个竞聘就毫无意义。
竞聘是改革的一种形式，而改革的目的一方面是要激发活力，提升企业竞争力，另一方面也就是要确保职工
第六卷 第一百一十七节 得京沪者得天下(3/6)