，都让这个有些臃肿的庞然大物运转在效率上和执行力上显得有些低下，这也是为什么国企要改革的主要原因。
如果长河能源不是资源型企业，偌大一个体系，十几万职工，其局面恐怕根本就不可能维系到现在，早就出状况了。
正因为如此，钟广标也好，自己也好，未来要在这家超级国企内玩转，都需要人，需要一大批能为自己所用，愿意为自己所用的人。
从现在开始，沙正阳也就要开始有意识的挑选、辨识和选拔人才，同时也要通过各种渠道和方式来物色每一个阶段自己所需要的人才。
偌大一个长河能源集团，上上下下十多万人，并不缺人才，关键你要能挑选出来为己所用，而这一次赶赴燕京进行这初期的对接洽谈，其实也就为沙正阳提供了一个选拔辨识合用之人的机会。
“对了，徐主任，你原来在长河石油？”
“对，94年以前我都一直在长河石油有限公司，94年组建长川实业，我也就去了，担任办公室主任，一干就是两年多时间，一直到集团成立，我才到集团。”徐利平很云淡风轻，“在长河石油我也跑了不少单位，我是石油技工学校毕业的，最早在钻采上，后来到采气二队，干了几年，又到后勤上管设备那一摊子干了几年，最后到长河石油总经办工作了五年。”
履历倒也丰富，沙正阳默默的评估了一下。
能在总经办干五年，肯定也还是有些能耐，尤其是还是从一线基层起来的，和那些大
第六卷 谈笑凯歌还 第三节 纳人，用人(3/6)