好促进产品质量的提高啊！梁小明感叹了一句。对于这三个建议，他一一给出了解决办法：
第一个问题可以用纸壳定装弹实现，把一次发射需要的火药连同铅弹用纸壳包裹，发射前直接用口咬开，把纸壳弹整体塞进枪管即可；
第二个问题则需要时间。虽然枪支制作出来了，可是装备刺刀的难度不下于枪支本身——刺刀要具备很好的强度和韧性，才能保证在激烈的搏杀中不会断裂变形，眼下的熟铁很显然不适合制作刺刀；
第三个问题可以实现，虽然没有现代化的精密尺规仪器，但是在确定度量衡标准后，简单的通止规就可以初步实现标准化，对于滑膛枪的精度而言，已经足够。
今年十一月，在刘烨和梁小明两人的努力下，一个抓管理，一个抓生产，百仞滩钢铁厂和枪炮厂初步实现规划化管理。两个厂的工匠分为三个等级，工钱按等级从高到低，奖金分为月奖金和年度奖金，与产量和等级挂钩。等级每半年考核一次，每年底评定一次，优胜劣汰。生产中出了质量瑕疵，按生产流程追究到人。
整套制度推行以后，所有人的竞争意识空前强烈，原来的师傅和徒弟之间的框架被打破，人人都想晋级，拿到更多的工钱，手艺精湛的工匠和最低等级的学徒之间每年的收入差距有五六十两，普通人可能辛苦几年都攒不下这笔钱。
竞争机制和质量管控制度初步体现了威力，短短几个月，这些工匠和学徒就被调教的颇具现代工人的样子了，炼出的钢和生产
第25章 测试和改善(4/5)