比较多，学校一定不怎么样，会很脏很乱；如果亚裔学生更多，这就是好学校，学风会很正。
这是种族歧视吗？
在黑人眼里是。
可事实如此啊，黑人更懒散、更胡闹，黄种人更勤奋、更努力。
女权一事上也是如此。
各大公司的管理层，男性比女性多，这是歧视女性？实不尽然。
男性的生理机制就决定了他们会更加理性，更能适合做出重大决策，也更适合承受巨大的精神压力。
当然了，女权主义者们爱怎么搞怎么搞吧，反正跟新环球无关。
到了2004年，新环球的第一件事，就是招聘来了一个新高管——卡罗尔·麦尔顿（又译作卡罗尔·梅尔顿）。
这是一位女性。
随着梅尔·卡马辛离开维亚康姆，很多他的老班底，也要纷纷离开了，卡罗尔·麦尔顿就是其中之一。
巴里·迪勒把她挖过来，让她担任新环球集团的副总裁，主管全球公共政策，并负责创建政府关系办公室。就是想利用她作为女性的亲和力，和各国政府，都建立良好的关系。
唐恩已经说过了，今年，新环球会重点推动旅游度假业务的发展。
环球影城和迪士尼乐园的收入差距太大了。
在这个过程中，和政府的关系的协调，就尤为重要了。
不过，卡罗尔·麦尔顿加盟新环球，让时代华纳很不爽。
因为
第715章 同志仍需努力(2/7)