益。
这个老板，果然很大气！
当然，他要是知道唐恩通过这次分红，将会有多大一笔现金入账，估计得震惊的丢了魂。
这次见面，主要谈论的当然还是工作。
年底了，大卫萨斯拉夫要向唐恩进行业务汇报，对过去一年的工作汇总，并对未来探索频道的发展做出理念性的阐述。
“首先，在对每一个电视频道的管理方面，我改革了过去那种以广告销售人才来管理的方式，我选择的是让创意人才取代他们。只有这样，他们才会把创建品牌、吸引观众、制作最好的内容当成自己工作的头等大事。”
“在这方面，我推崇韦尔奇先生的不民主的管理方式，只会把资源倾斜给那些表现优异的频道和节目，而其他只能遭受抛弃。我认为，探索传播目前正在形成这一套良性循环，公司可以拿出更多的钱投资内容，因为好的内容更容易获得极佳的回报。”
大卫萨斯拉夫的说法并不新颖，甚至有点夸夸其谈。
重视创意人才的论调，唐恩经常在高层会议上提起，电视的成功，就是典型范例。至于“不民主”的投资方式，杰克韦尔奇也多次在战略委员会的内部会议中倡导、阐述。
杰夫朱克就打断了他，“说细节，你的执行过程。”
大卫萨斯拉夫放下了已经用叉子卷好的意大利面，面色未变，心头却很惊悚。
坐在他对面的唐恩大老板在用筷子吃面？
他竟然会
第983章 雄起的探索频道(6/7)