叫做习以为常。
“张，你的工人真是令我惊叹。
我发现你们公司从内到外都非常的整洁干净。
工人的工作面貌非常的好，都非常的精神，每个人都各行其职，我很少能在其他公司看到这样的情况。”
“谢谢，我们作为企业家，能做的就是加大生活设施的投入，各种基础设施。
那我们的员工在工作生活的时候，都能享受到顶级的工作生活环境，然后在福利待遇上面，让他们感觉跟身边的人都要高很多。”
总之一句话就是这些，我都是用钱堆出来的。
很多人都知道员工的精神面貌以及工作效率，其实跟工作的环境，工作的时间以及工资，关联非常之大。
张小凡说这些，其实大部分管理都知道，只是由于各自的立场不同，管理方式不同。
或者是各自能够动用的资源太少，我的工作环境，生活环境进行改善。
又或者是出于资本家的小气，工资给的不够高。
国内甚至国际上的粉末涂料公司，有哪一家公司敢如同至美新材料一般？
高工资，高福利待遇，高奖金，这些投入到底能不能产出，其实很多都是一个未知数。
在研究的结果没来出来之前，前期的投入都有可能打水漂，这是普遍的所有的公司所面临的一个严峻的事实。
很多公司想投入研发，想提高工人的工资待遇，想改善环境，但是这些投入到底能不
第423章 考察(3/5)