当然只是采购部的一名小组长。
张小凡就不得不感慨，大公司真的是大公司，采购部的人员一波接一波。
像至美新材料，采购部的人员总共也才四个，主要是采购的东西都比较集中。
所以人员四个人也勉强够用了，这也是为什么很多大公司人员开支非常庞大的原因。
这个也是无法避免的。
越是大型的公司，人才的储备就越重要。
很多大公司出现过一个部门的主管，带着下面80的人员全部辞职。
所以有时候人员的储备非常非常重要，不然真的出现这种情况，那么这个部门，立马就会瘫痪。
但是如果你有足够的人员储备，这种现象就算发生了，对公司的影响也比较小。
还有一个相匹配的就是，管理层人员的轮换制度。
在这个部门工作半年到一年，然后跳到另外一个部门，在工作半年到一年。
这样的话对于管理层的视野开阔，以及综合的管理能力都有很高的提升。
还有一个就是，万一哪个部门的主管走了，马上就有人可以顶上。
其实张小凡也想，将这个人才的储备进行制度化。
特别是在技术部门。
现在张小凡依然将很多的技术捂得比较严。
就是为了防止某些技术人员得到技术之后，直接一走了之。
一般的配方，张小凡不在意。
第310章 价格过高(2/5)