其实这样做有非常大的弊端。
李阳自己也知道这个弊端，所以他一直在物色一个技术总工的人选，好让自己能离开这个岗位。
毕竟一个人在一个岗位呆久了，思想就非常容易僵化，这也导致了威狮涂料近几年来，在技术上的突破非常之少。
但是由于固体粉末涂料发展并没有多长时间，所以能挑起威狮涂料技术总工重担的人，到现在还没有找到。
这也是他们跟武教授合作的原因，希望通过武教授，供给的配方，看看能不能让技术员找到一点灵感，研发出真正属于自己的涂料。
这其实也是很多国内厂商创新能力欠缺的原因。
在技术总工的位置上，有些人一直坐着不动。
这就让下面的人没有多少动力去研发，毕竟在公司的起步阶段，很多人的技术能达标，但是慢慢的随着公司的发展，他的技术的局限性就会越来越凸显。
这也导致了一个公司创新能力的断层，一个公司想要长久的发展创新这一点是必不可少的。