陈颖产生了一些分歧。
陈颖认为工资最多能提高8，张小凡的想法就是直接提高20。
“你现在提高这么多，以后怎么办？你每年提高8，五年之后，工资大概也就四千三四的样子。
但是如果你一次性提高百分之二十，到时候我怕在公司的开这方面，公司可能会承受不起。”
“可是我也没想着每年都提20啊！”
这一次提工资，张小凡确实只是心血来潮，他觉得上个月工人很给自己面子，加班那么多，还没有两三天休息，但是依然兢兢业业的努力完成工作。
这其实是让张小凡常满意的一件事情。
“你今年提20，明年提5，后面来个8，这怎么行呢！这会让人有非常巨大的心理落差，你今年提20工人明年依然想着你再提20。
如果你明年没有提高这么多，他们的心里就会有一些意见。”
张小凡一想，似乎有些道理啊。
看样子管理确实不能，仅凭着个人喜好，一时冲动。
对于这批工人，张小凡是非常满意。
现在这些工人，张小凡有一种如臂指使的感觉，用起来非常称心趁手。
如果这群工人真的因为这样的事情，让他们产生不满意的情绪，那确实是一个非常严重的问题。
其实每年8的增长也不算很低，张小凡觉得自己有必要设立一个员工等级。
做的越久的自然拿的越多，不可
第115章 关于加工资的事情(4/5)