包括闻鸣在内的面试官都鼓起了掌，而那名研究生也是自信满满，一副赶快聘用我，然后给我高薪高待遇的表情。
实际上，这名研究生应聘者直接被闻鸣pass了。
不是因为这么研究生应聘者说的不对，也不是因为他说的不好，事实上，他说的非常对、非常好。
可闻鸣提出的问题是什么呢？
“s能够卖多少钱？”
完全回避老板提出的直接问题，已经是职场大忌了，竟然还直接质疑了这个问题的，甚至，用不知道是否存在的策划案、营销案，来吸引老板的注意。
员工聪明是好事，但不能太聪明，因为闻鸣这一次面试招聘的是融资部员工，他们需要做的只是判断苹果公司未来某一件产品的价值，然后找到合适产品的买家，或者找到一些有未来的新企业，由苹果公司来投资这些企业。
至于产品的开发，是由市场调研部、策划部来负责提案的，而产品的运营，也有运营部、市场推广部等类似的部门来负责。
“老板，不是我们招不到人，而是您的要求太高了。”
苹果公司人力资源部的负责人委屈的说道：“我知道在您的心中，我们公司肯定能够进入世界五百强，或者说，任何一个公司的创始人，都有过这个想法。但事实上，我们的公司真的是刚刚起步而已，所以，您不能按照世界500强企业的招人标准来招人。”
一天的面试工作结束之后，闻鸣一直在思考为什么这些人
061章 消费一下？(2/5)