快建立并且投产。
那么现在问题就来了，分厂的规模应该需要多大？一千人？两千人？还是五千人？
现在市场尚且不明朗，贸然把规模设计过大，很可能造成产能过剩，可要是规模小了，则又很可能造成产能过剩，从而导致一系列问题，就比如说现在的恒宇集团，要是在建立之初，就把规模预算在三千人左右，也不会出现后续一系列扩大规模而导致人员利用效率不够的情况。
经过充分考虑，杨宇计划将分厂的规模暂定在两千人左右，但预留两千人扩张空间，也就是说分厂的场地就得有容纳四千人规模的能力。
“杨总，这是咱们设计部新招募的设计师名单。”
会议结束，向宇将设计部扩员名单交到杨宇手里，加上以前的二十人，恒宇集团旗下一共拥有设计师五十四名，虽然杨宇还没有经过实际考察，但看着表格上面详细的资历介绍，这一批新设计师的质量都是不错的。
“设计部现在要分成三个组，每个组内要有五名以上老设计师负责带新来的设计师，要确保他们尽快拥有自行设计能力。”
把设计部分成三个组，是杨宇之前就设想好的，分厂距离总部太远，虽然有电话，但是通讯依旧不便利，达不到21世纪网络同步传输的效果，所以杨宇就计划每个分厂内驻扎一支设计团队，负责该片区的服装设计指标。
分厂要创立，但是恒宇目前的生产还得继续，分厂还没建立，那么恒宇面临的生产压力依旧十分巨
第一百二十一章 是金子，那就一定会发光(3/4)