才好，王中鑫那人你没感觉到吗？是那么好被赚便宜的人吗？”陈咨兀自愤愤不平。
但是声音却小了好多。
事实上这次的会议，陈咨除了被迫的有点憋屈外，收获真不一定比付出小。
就算是认识了马不为和王昱升，也刚刚好是自己前期立足两个点（半导体和汽车）的两个管辖单位。
不管怎么样，有了这两人，这两个部门的地儿总算是找着了。
以后不会烧香都找不着庙门。
特别是国家对他们投资晶圆产业，那真是一路绿灯，不仅仅地皮白给，还给了别的研究所合作。
即使本来纠结国企职工进入公司工作的途径的难点，都被陈咨劳动派遣公司（注1）的创新想法三下五除二的完全无后患解决。
这想法陆金田没啥感觉，但是其他的四位却是对陈咨真的刮目相看到佩服了。
目前很多职工对铁饭碗的习惯性依赖还在，但是偏偏劣根性同样在。
所以很多的职工慢慢变成了天天混日子的混子，没法提供价值不说，还老是给工厂或者单位拉后腿，但是他们的薪水却也没谁敢扣着不发。
很多本来颇有前景的国企，就慢慢的被自己这么玩死。
到最后落个破产，职工下岗了事，实在是自己作死。
这不是个例，而是普遍现象。
陈咨这种政府的国家职工派遣公司做法一出，不但可以解决这些二流子，而且是促进职工效率
第一百六十八章 好处(2/5)