是靠着长相来博取眼球的。
她们中最高的也就被蓝经理打了70分而已，多一本都是在走出这间屋子的时候，简历就被扣在了一边。
经过两个小时的应聘，终于，十几个女孩终于过了一遍。
我以为蓝经理最后至少会留下一两个，谁知，他直接把所有的简历都递给了助理，让他销毁掉。
“70分那个也不合格吗？”我不禁好奇地问。
蓝经理笑着说，“70分那个，各项条件都没问题，但就是因为这样，她没有太出彩的地方，所以，达不到我的要求。”
今儿个我算是见识到蓝经理的要求了，真真是高啊。
我说，“那什么样的要求才能达到蓝经理的合格线？”
“赵经理想知道，以后应聘的时候，你跟着来看看就知道了。”
这个不用他说我也会这样做的，我一直以为人事部找人嘛，都是公司需要人了，他们觉得差不多附和要求的，就会留下来。毕竟，招到了人，他们的工作也就算完成了。但蓝经理明显刷新了我的看法，我也总算认识到了，人事部在一个公司里存在的价值和意义。
在之后的几天时间里，每天都有人来应聘，而且，人数是越来越多。
我每天都会跟着蓝经理一起应聘，这才是真正见识到了什么叫百花齐放。
能来应聘公
348：招聘公关(4/7)