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“请用一种特别的方式做一下自我介绍，听好了，是特别的方式，能让我们一下子就记住你。”蓝经理抛出第一个难题。
女孩脸上的笑容霎时间消失了，看的出来，她被这个问题难住了。
她努力地想，但似乎没什么好的想法，“我，我叫宁采儿，今年24岁。我会跳舞，还会唱歌，我给你们唱一段吧？”
“不用了。”蓝经理在应变能力那一栏，写下60分。
这第一关，女孩子勉强算是通过，接下来，是比试的缓解。
蓝经理让助理把考题发给女孩，让女孩作答。
那份考卷很简单，只有三道题，我看过。第一道题，是一道世纪难题，11等于几？
这道题没有标准答案，但是，根据不同的答案，有不同的分析报道。
第二道是一道选择题，大意是，假如你流落到一座荒岛，允许你带几样东西，你会选择带哪些东西？
第三道题是建立在第二道题的基础上的，是让你把选择的东西做一个排序。
这两道题也没有确切的答案，都是针对不同的答案做出不同的数据报告，然后再根据数据的高低，来选择的。
这种模式使用与大企业，毕竟，大企业每天招聘的人才那么多，需要一个统一的模型来衡量。
蓝经理之前在上市企业
347：来不及了(5/7)