方式：管理层提前制定一系列计划与应变预案，为各工作岗位留下足够宽松的工作环境与时间，工作外仅对暴力等影响他人安全的行为进行干涉。
综合评估。
“心理状况不会影响工作状态的特殊候选人，以其为核心构建的团队能让船员在最宽松的环境下完成任务，在各候选人中发生船员暴乱的可能最低，但管理层工作强度偏高，建议配备第三组副舰长。”
稳定的状态与他自己都不知道是好是坏的放羊管理，可能还有其他因素，让他成了枪骑兵iv的舰长第一候选人。
“难道是其他候选人太弱了？”
自言自语着，他继续往后看。
大概他永远不会知道自己曾经的竞争对手都有哪些怪物，更不可能知道他成为舰长第一候选人最重要的一点根本就没出现在信件附录的人物资料上。
事实上舰长的后期考察中，他是在大局观上碾压了其他除魔王之外的竞争者，而魔王恰恰是早就被某机构从内部淘汰了的。
在舰长竞争中，管理方式是最次要的参考，因为枪骑兵iv上有超空间通讯系统，即使这货没有经过长距离旅行的实际测试，保障两光年内的通讯还是比较可靠的，舰长有十年以上的时间慢慢学习和适应。能和心里承受力相提并论的要素，只有概念比较模糊的“大局观”。
会看局势，会借势，才能在人员构成复杂的枪骑兵iv上，用最小的代价摆平内部矛盾，把精力放在完成主要任务上，否则连
第一百章 委托书(3/7)