公司公布了分公司管理层轮岗办法。一同公布的，还有各个分公司的等级。
等级当然是先分成省、市、县三大类，然后每一个大类又划分了三等，比如方晓杰管理的粤省分公司，属于一类省级分公司，再比如泉城分公司和岛城分公司，之前的级别是副省级分公司，现在的等级，直接变成了三类省级分公司；而鲁南分公司，则只是二类地市级分公司……
轮岗办法公布之后，大东快递的局面非常平静，大家虽然有些议论，但是既没形成风潮，也没形成抵触。
好的政策是有一些特点的，它首先能被理解和接受，其次不会引发抵触和反弹，最后能顺利推广下去，实现管理效果。
现在看来，轮岗政策，已经具备了三者前二，只等着时间来验证效果了。
一些优秀的管理者，则看出了穆老板的套路，以及套路中所包含的满满的诚意。
这个套路就是，半年之前推出了虚拟股份制度，现在又推出了轮岗制度，前者帮着大家创收，后者要求大家理解支持。
在这种情况下，你好意思不理解不支持吗？不存在的。
……
大东快递平静的局面让穆老板感到欣慰，陆续搜集上来的更详细的信息，则让他感到欣喜，不错，轮岗制度认可度极高，就等着年后推广了。
好事成双，又过了两天，另一个好消息传来，魅力秀秀终于通过了港交所的审核和聆讯，进入上市前的发行宣传工作。换句话说，上市进
第1211章 大吉，诸事皆宜(7/9)