孙家林接上话头：“是啊，东西方的文化是有差异的，饮食习惯也不尽相同。公司也是这样，每个公司都有自己的企业文化，穆总，我们也得琢磨琢磨企业文化的事情了，现在公司规模越来越大了，很多事情除了靠制度约束，也要靠文化规范。”
此言一出，其余四人都暗自琢磨开了。
穆东想的是：这个老孙倒是个妙人，主动把话题引到了了企业管理上。
其他三人则再想：看来是老板提前交待老孙了，让他提起话题呢。
其实穆东还真没交待什么，是孙家林觉得自己需要适度展示自己。
穆东笑道：“企业文化是个很大的范畴，不是出几个规章制度就能解决的，也不是一朝一夕的事。其实我们现在已经有了一些企业文化，比如我们的快递公司，和同行相比，待遇好，福利好，保险交的比较完备。这就在员工心中形成了关爱员工的企业文化，同时，待遇和福利好了，员工心气高，工作努力，继而形成了奋进拼搏的企业文化。当然了这些还都只是一些雏形，还需要大家群策群力，逐步完善。”
朱雪松笑道：“穆总，快递公司的这些氛围，都是你努力打造的，公司上下都很感激你。”
穆东摆摆手，说道：“我们这点东西，还差得很多，正好，我说一件事，前几天我刚考虑到的，大家参谋一下，我想在整个集团推广带薪产假，你们觉得怎么样？”
第356章 他怎么下得了手(6/7)