艺人选拔开始，好的留下不好的直接淘汰，对己对人都不要报侥幸心理，以至浪费公司资源——”
“周董。”艺人演艺部的经理吴崇光举手，打断周放的侃侃而谈道。
“吴经理，你说。”
周放闻言，止住了话语，等其发言的同时，拿过讲台边的温水杯，小抿了一口。
“周董，你说的这些我大多都认同，但可行性——”
吴崇光语气顿了顿，见周放没有反驳，便硬着头皮接着说道：“要知道，一个艺人在未经市场检验，公司是很难确认他日后是否有成名潜力的。似一些仅颜值在线的艺人，即便才艺不怎么出众，但往往更容易得到市场的青睐——”
“你是想说，假如我们公司在艺人选拔时就采用优胜劣汰机制，很容易将才艺不出众，但日后有可能爆红的艺人淘汰掉，以至公司有可能长时间培养不出当红艺人，最后导致公司没艺人慕名来投？”周放举一反三道。
“是的。”吴崇光闻声点头道。
吴崇光这么着急忙慌提出建议是有原因的，毕竟他身为公司的艺人演艺部经理，若长时间未能帮公司挑选出优质艺人，老板怪罪下来，他必将首当其冲。
即便他东家不打打西家，但若有这个履历污点，他在别处也很难再得到老板的重用、赏识。
周放自忖猜到了吴崇光的心理活动，因而没有怪罪他，而安抚道：“你想说的，我知道了，你先坐下吧。”
“这——”
第一百零九章：首次例会 二(3/5)