一个吸引人气的节目，他们自然也不会给予大笔的投入。而同样的，缺乏资金，自然也就请不到人气明星，做不出精彩的节目。这就是个恶性循环。特别是最近几年，由于zj电视台一直没有足够出彩的节目，每每邀请大牌明星也会受挫，这让张全民的压力也就更大。
痛定思痛之后，电视台娱乐部门提出一个构想。为了避免难以请到明星的窘境，电视台考虑培养一些有潜力的新人，和这些新人签订一份“优先权”合同。
电视台不是娱乐公司，从行业规则上也不允许电视台直接签署艺人，但是按照新的构想，电视台却可以打擦边球。寻找有潜质的新人，给予他们一定的资源倾向，甚至为他们推荐优质的娱乐公司签约。作为回报，这些新人则需要在今后的五年时间里，当有同类通告时，优先考虑zj电视台。
别以为五年的时间很短，事实上绝大多数明星，如果不能及时的改变自己的演戏风格或者有新的突破，真正出彩的演艺生命很少能超过十年。甚至所谓的小鲜肉往往一年之后，就会消失在公众眼中。五年，对于zj电视台来说，便已经足够了。
同时，这样的合约其实电视台付出的风险非常小，而对于新人们来说，却有着足够的吸引力。从某种角度上来说，这份看似松散的合约，是一个双赢的规则。只不过，其中有多少签约的新人可以笑到最后，就是另一个问题了。
张全民所在的娱乐部门提出这个构想之后，立刻就得到电视台的采纳，而如今正在筹备的全
第六章 张全民的心思(3/4)