姿态来，“我在公司干了四五年了，讲道理也涨涨工资了。”
顾新橙听了这话，甚是无语。他决定要二胎之前都没考虑过这个问题吗？难道公司还得为他养家糊口买单么？
“你在公司待了四五年，想必也知道咱们公司每年组织评定两次，分别是六月和十二月。这种事情，你得先跟你们技术组的组长谈好了，我才能决定。”顾新橙全程微笑脸，语气也很温和，委婉地拒绝了章亮的请求。
“我跟他谈也没用啊，”章亮颇有些不耐烦地嘟囔，“工龄两三年的技术员和我拿一样多的工资……”
顾新橙静静地看着章亮，在脑中捋了捋他这个人在部门的关系。
他不太服气技术组的组长，因为组长是从其他公司跳槽来的，而他是易思智造的土著员工，论资排辈也得是他当组长。
现在又拿其他技术员的工资和他自己做对比，更是犯了职场的忌讳。顾新橙隐隐懂得为何章亮这人在公司混了四五年还是个技术员了，职场上这种心态是要不得的。
顾新橙换了个思路劝说他：“咱们现在做这个项目，按计划五六月份就能完成。只要做得好，公司评定这里肯定没有问题。你老婆刚怀孕，现在应该也不着急辞职吧？”
她不是对员工苛刻的领导，但是章亮在这种时候来和她提加薪，理由还是养二胎，这简直让她匪夷所思。
这种奇奇怪怪的涨薪要求都能通过，那其他人知道了怎么想？她以后还怎么管理部门呢？
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