往里走，不大的空间被划分为办公区和会议区，陈设简单、窗明几净。三两个员工正在办公桌上忙活。
见季成然来了，他们微笑示意。
这里不像其他大公司，上下级之间有严格区分。
“这几个都是我们信院的同学。”季成然介绍说，“这位是顾新橙，咱们学校经管院的大神。”
顾新橙连忙摆手：“不敢当。”
有一个戴眼镜的男生用纸杯替她接了一杯水，然后回到座位上继续办公。
顾新橙绕到他的椅子旁，看他工作。他的电脑屏幕挺大，配置也不错——做码农，装备首先得好。
他正在试运行一长串代码。
“陶斌，我同学，他是工程师。”季成然指了指另外两人，“大家都是工程师。”
顾新橙大致明白了，公司现阶段并没有行政、人事、财务、市场这些岗位，只设立了核心技术岗。
这样的策略是正确的，创业公司最缺的不是技术，而是钱。
在北京，一个普通行政岗，不给五千工资没人愿意来干。
如果公司给员工交五险一金，一个员工每月开支在一万元左右。招几个这样的员工，公司每月就得多花好几万，这挺要命。
所以，创业公司一人身兼数职很正常，琐碎的杂事都得老板亲力亲为。
顾新橙捧着纸杯看了一阵子，问陶斌：“你这是什么程序？”
陶斌回答说：“一个图像识别程序
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