及博弈论上，秘书问题类似名称有相亲问题、止步问题、见好就收问题、苏丹的嫁妆问题、挑剔的求婚者问题等内容是这样的:要聘请一名秘书，有n人来面试。每次面试一人，面试过后便要即时决定聘不聘他，如果当时决定不聘他，他便不会回来。面试时总能清楚了解求职者的适合程度，并能和之前的每个人作比较。问凭什么策略，才使选得到最适合担任秘书的人的机率最大
基本解决策略如下:对于某些整数r，其中1ra;a;;l;n。先面试首r人，都不聘请他们，在之后的nr人中，如果任何一人比之前面试的人都更佳，便聘请他。
r的最佳值应该是rne0.368n。其中e是自然对数的底。基于这个r值得到最佳选项如例中的a;a;;quo;秘书a;a;;quo;的成功率是1e大约36.8%。