会注意到绿叶。
但是，当绿叶的时间如果用自己做什么，出了成绩就是自己的。
哪怕是万户的管理层，据此更改了规章制度，想要给予绿叶足够的奖励。
虽然从账面上看做红花和绿叶好像一样了，但是……世纪算起却不是这样啊！
最后大家还是你做你的，我做我的……
山头林立，派系横生。
正常的工作推进的速度很慢，拆分这件事情也是迫不得已。
既然大家都不喜欢合作了，那就拆分之后谈钱吧。
谈感情效率太低，功劳也难以分配，那就谈钱吧。
事实上，遇到这样问题的企业，绝非只有万户一家，任何一个看上去十分大型的企业，都有这样的问题。
有一位担任过索尼社长名叫平井一夫的人，在刚刚担任索尼社长的时候，曾经提出一个“one—sony！”的口号。
这个口号虽然简短，但意义非凡。
平井一夫想要针对所以内部管理混乱的现状，提出一个解决方案。
让索尼的所有部门，真的联合起，真的成为一个整体。
然而，后果大家也都看到了。亏损依旧在亏损，大楼依旧在卖。
索尼虽然逐渐扭亏为盈，但是平井一夫却再也不提他曾经提过的口号，“one—spny!”
于是，便出现了一个非常有趣的情况。
索尼尽管能做出世界上最好
第八十二章 改组(2/5)