起，让所有人都听话么？
不，不能。
制作游戏也是一样。
虽然拿工资终究是要克制一些，听话一些。但每个人都有自己的想法，都有一个“我以为”。
高桥的解决办法，就是在结构上设计几个“首席xx师”，像是“首席架构师”就负责整个游戏的程序架构，“首席美术师”就负责整个游戏风格的确认。
而其他人则成为了这个人的附庸，“首席xx师”就是大脑，就是核心，而其他的人都是零件。
通过组织术像是缝合怪一样，被缝合成为了一个“看上去的个体”。
而这个个体可能在内部思想是混乱的，但是在对外的时候，对其它游戏制作分工的时候，都必将有一个统一的思想。
简单说，就是除了“首席xx师”其它人都被异化成为了“工具”，尽量抹掉了“人格”。
尽管这样一，对于底层的工作人员说压力非常大，又很压抑，但是这样的结构却支撑起了万户能够组织出人数接近五十人团队。
约翰缺少的就是类似于这种大项目的锻炼。因为时间的关系和约翰性格的关系，将他派往曰本总部进行学习不太可能。
因此，高桥在将自己的经验都告诉约翰后，就让他自己开始尝试拉队伍，制作已经定下名字，由川普教练冠名的川普的棒球之巅。
因为约翰第一次进行这样项目的关系，也因为整个团队就算是组建起也需要磨合。
第七十四章 《棒球之巅》的开发周期【求书单！第二更】(3/5)