抛开那些商业套路，游戏设计的本质还是创造，有趣的玩法，有趣的系统，没有想象力的设计师是做不出有趣的东西的。
而行动力，则是把这些想法转化成实际东西的能力。苏离要的设计师不是一个空想家，而是拥有一个想法之后，能够亲自去完善，去细化，去实现。
招聘是一项长期而又艰难的工作，未绿洲在招聘中开出比同行业公司更好的待遇，同样希望可以招收到更加出色的员工，能够独当一面的人才。
最先找到合适人选的，是美术人员。这段时间里，苏离这里给三个美术人员开出了offer，两男一女，其中两位自群山工作室，而另一位则自国内某大厂的一个大型端游的项目组。
作品是美术人员最好的简历，不得不说这两位自群山工作室的美术人员实力确实强劲，又经过大项目的磨练，属于难得的即战力。
而从大厂跳槽过的这位历经过几个不同的项目组，风格多样，既做过西方奇幻类的游戏，也做过国风武侠游戏。但是他打动苏离的是自己闲暇时候画的大量的概念稿，比起那些商业作品，这些东西更能体现他对于游戏美术方面的思考。
苏离对于游戏设计师的要求则要严格得多，他这些天不仅从主动投递的简历中筛选了不少人进行面试，通过李浩明的牵线搭桥也面谈了几人，最终只有一个人能够达到苏离的要求。
许川，独立游戏制作人，做过一款roguelike游戏，桌游爱好者，对各版DN
第六十五章 新人，新家(3/5)