找店面，工商执照什么的，这些都需要你帮我去办。等店面正式开张了，我们再按照工资底＋提成来算。”
叶悠然虽然没有开过药店。
但是叶悠然还是知道，一般的药店的都是按照工资底和提成来算的。
每一种药都会有相对应的提成。
卖得多，人员的提成也就越多。
这也是变相地激励人员的积极性。
这种影响模式几乎被所有的零售行业套用。
但是，现在店铺毕竟还没有开业。
叶悠然可不能让小玲护士无偿为他工作。
还有就是，qy市那么大。
需要每天去跑店面，这也是不小的一笔开支。
因此那四千块钱就当做是经费了。
“你就不怕我拿着这一万块钱跑了？”
小玲护士有些感激地对叶悠然问道。
小玲护士知道叶悠然给她这一万块钱有一半是照顾式的。
因为她现在很需要钱。
小玲护士也是农村娃，家里父母务农，收入低微。
可以说就她一个人算是真正的劳动力。
她弟弟还有几个月就要高考了。
她需要开始为弟弟存钱了。
她实在是没有办法拒绝这六千块钱。
而更加令她感动的是，叶悠然对她的这一份信任。
“不怕，反正我的钱你也知道，是悬赏得来的，如
第一百二十七章 最穷的百万富翁(4/6)