到的通知是，没有这张邀请卡的人员一律不得入内，所以袁牧野所在的团队就把队员分成了两拨，一拨人负责会场外围的安保工作，而另一拨人则负责维持会场里的秩序和应对一些突发事件。
已经工作一个多月的袁牧野对这些工作早就已经上手了，而这次他则被直接分到了内场执勤。
这次活动的场地就在主办方淮北科技有限公司七楼500平米的会议大厅中举办，所有参会人员在通过了第一道安保检查后就可以乘坐专用电梯直达七楼。
也就是说袁牧野所在的团队只要守好入口，不放任何一个闲杂人员进入会场，就应该不会出现什么意外事件。可凡事没有绝对，就在袁牧野以为今晚的工作马上就要顺利完成的时候，却发生了一件让所人有都意想不到的事情。
当时会议已经进行到了尾声，会议主持请出这次会议的主办方淮北科技有限公司的董事长孟淮北先生致辞，谁知当孟总说到淮北科技有限公司致力于以人为本，提高员工福利，让员工在就医和养老问题上没有后顾之忧时，一名坐在台下的男士突然快跑几步上了演讲台。
当时袁牧野的两个同事就站在演讲台下面，可事发突然，他们还以为这是什么特别环节呢，所以就没有第一时间上台阻止。
谁想到这人上去后一把退开了孟淮北，自顾自的对着话筒说道，“什么狗屁以人为本，全特么是扯淡！我想问问孟总，你为什么不说说半年前大裁员的事情啊？还有，你为什么不说说一个月前从公司顶
第33章 突发事件(3/4)