个训练营，都业务做得不错，可能要分掉一大笔钱。”
杨筱歆缓缓地看了姚茜一眼，：“对，所以这就要看讲师要么有人气，要么有能力。第一种，就是那些明显能达成指标的网点，请你去做训练营，你就真的可以躺着数钱。但是为什么人家要请你去讲呢？明显就是你讨人喜欢。这也是本事。第二就是你真的有本事把那种业务一般的营业部带起来，那么分到钱，也是理所当然。这样的设计，就是为了让大家意识到，内勤和外勤的互动是非常密切的，大家都是彼此合作的关系。你别羡慕我随便讲讲课就拿那么高的底薪，没有压力站着话不腰疼，我也不嫉妒你只是借助讲师开训练营、做沙龙，手把手教了这么多人，出了业务之后只能看你拿钱。”
众人恍然大悟，便开始有些窃窃私语。这个方案让几乎所有人都能增加两三千的收入如果分公司的大个险能达成的话，而且这也意味着年终奖也会相当漂亮。不兴奋，真的有点太过矫情。
把最重要的事情宣导完，杨筱歆就走了。培训部的所有人留在会议室，一边吃着蛋糕喝着奶茶，祁晖带领大家讨论怎么样能落实这个“赚钱方案”。
“伙伴们，听着是很诱惑，但是如果我们真像杨总讲的，等着有营业部来约我们谈客户，做训练营，那就太被动了。帮助团队一起完成考核，不但是我们的工作，也是一份额外收入的来源，大家，觉得接下来我们可以做些什么？”
曾言言是和祁晖商量过一个陪谈客户精英团队的培养计划的
156 内勤外勤应该合作，而不是互相嫌弃(4/5)