见其成的事情，可是银行却发现他们真的不太会卖期交。所以，对保险公司的培训需求，已经升级为以分行为单位，组织理财经理，参加封闭式的培训。
和杨筱歆一起碰了一下各渠道的需求之后，算了算培训费用也够，祁晖就先答应了给建行的理财经理做一次这样的培训。每家支行精选出2到3名理财经理，以半封闭的形式，每早上9点到下午6点，连续3的课程，针对性地提升他们的期交销售技能。
培训班需要提前准备，分行也需要汇总一个阶段的业绩表现，去挑选这些参加培训的人员，所以大致是在一个月之后正式开班。祁晖算了算时间，到时候整个培训部一共5个人共同来完成，还算是忙得过来。
首要的事，是让两个新入职的培训师，尽快地熟悉工作内容，快速融入进来。祁晖把这件事交给了曾言言，要求是一周的时间里，让她们能听得懂会议时候的数据分析，以及把团队的主管都认全。
卓兰在祁晖走进自己办公室之后，对曾言言挤眉弄眼：“曾老师，感觉是要你给两个新人做规矩，那是不是相当于除了祁老师以外，培训部你最大了啊？”
这个姐姐的可爱之处，可能就是她的脑洞似乎总是会偏到一些无关痛痒的事情上，曾言言也不解释什么，只是嗔怪了一声：“你不是应该表现得看我很不爽，有点争宠失败的郁闷吗？”
“我有病啊？又不是宫斗剧，争宠上位皇帝会多给银子的，在这里我就把手头的这点事干完，回家躺着才最幸
119 新来的培训老师(2/4)