成长比自己想象中要快，不过目前还没有生出那种世故精明的气息来。希望她就保持这样。杨筱歆有点不希望看见这样的女孩变成她最不屑的那一种——计较又猥琐。
所以她也不想和曾言言多兜什么圈子，直接拿出一张纸来。
“你自己也知道，第一年开始做培训工作，的确是摸索着来的，不能说做得尽善尽美。但是对于新手来说，你把培训班尤其是资格考试这么枯燥的一个班，带出了很好的口碑，这一点是你的成绩。新的项目明年我们还要加油。按照现在的绩效表现，我给你的评分也是良好。职级方面，你还不具备成为主管的能力，所以就没有调整，但是薪资方面，你是有潜力的，所以幅度是8%。这里是你的全部考核结果，没有异议的话就在这里签名，或者如果你觉得有什么想要申诉的，也可以和我沟通。最终是本周五把一切结果确定报总部，就不能改了。”
结果杨筱歆手里那张纸，有两个数字在曾言言面前晃动，让她有些晕眩。
年终浮动奖金：26500元。
2012年度基础薪资：5300元，交通通讯津贴300元。
这个涨薪幅度可不止刚才杨筱歆说的8%啊，她刚转入培训中心的时候，基础薪资是4600元，津贴150元。不过她才不会就这几百块去较真，给多了，当然是好事。
曾言言不知道，所谓的8%，其实是ZR加薪幅度较高的一档了，最低薪资涨幅8%。而考核等级为优秀的员工，甚至可以涨
070 不一样的老板，不一样的命运(3/5)