既不能给团队带来直接的保费，也不会让曾言言的收入有个直线提升，充其量就是每个月补贴小一千的课时费而已。况且她自己本身也志不在此。
唯一让陆慷砺有些惋惜的是，他原本认为曾言言多少是有点这方面的天赋的，如果她在此多用点心，或许是个非常不错的宣讲型主管。但是怎么办呢，现在的问题，并不是能力，而是人家没有这方面意愿。
直到培训中心再次找到陆慷砺，因为有个机会从天而降，在陆慷砺看来，确实应该帮曾言言争取一下。
他当然也有私心。
有个老师要回家去生宝宝，所以培训中心突然发生了人手紧缺，能顶那位谢老师的人如果调去负责原来谢老师带的项目，有一个工作就没人做了——所有新进入ZR的新人，准备资格考试之前，需要进行一周的培训。这是跟“观点”没有什么密切联系的授课工作，曾言言之前讲过其中一两节，反响出奇的好，因为她恰恰用故事的方式让大多完全不懂保险的人，听得明白那些知识点背后的道理，反而就融会贯通了。去社会上招聘一个新的讲师，倒不如从兼职讲师的团队里选一个，而曾言言就是三个候选人之一。
此时他的心情，颇有点当初思考怎么面对王斐时候的两难。两年下来，曾言言既是他的下属，更已经成了相当不错的朋友，甚至在他结婚的时候，封了个除了苗奇峰以外最大的红包。就感情上来说，如果能有一个成为公司内勤的机会，从此让她能不再担负考核的压力，收入稳定，而且职业
045 急流勇退？(2/5)