不到前途。苗奇峰是他的学长，当时已经在ZR做到了手下带了3个属员的经理，为了扩大团队，同时也有一个小小的野心，那就是做保险的为什么不能是高学历高素质的团队，于是便找到了陆慷砺。相比苗奇峰晒出的每月翻他一个跟头的工资单，陆慷砺更被那种雄心壮志所吸引，一群本科学历的年轻人卖保险、做团队，让人们对保险销售的人群整体素质有所改观，更重要的是这个行业在发展了五年十年以后，势必需要一群既懂得业务又懂得管理的人才，那时，何必再去空降其他行业的总监从头学起保险，不就是他们的天下了吗？后来再有了赵家轶、邵李翔这些级别的主管，苗奇峰的团队顺利晋升，他也成了ZR学历最高、年纪最轻的外勤总监。
苗奇峰更是在自己做业务的时候，邂逅了客户的女儿，并且成功将她变成了自己的太太。不到30岁，事业家庭双丰收，这看起来是个创业成功，人生逐渐走向辉煌的漂亮的样板。陆慷砺以为，自己也可以这么复制苗奇峰的成功。
然而他忘记了，历史上多的是打江山容易，在打下的江山中依样画瓢地再圈出一方天地，就不是件简单的事了。当团队开始有人，有资源，便不是一年多以前几个兄弟不分彼此一起拼的模样。
陆慷砺骨子里还有着他作为上海数得出来的大学高材生的骄傲，勤勤恳恳做业务，认认真真学管理，精挑细选筛人才。可赵家轶似乎发觉，有些捷径是团队一穷二白时候没法走的，如今却是大把机会摆在面前。
他原本
031 撕破脸皮了？(5/6)