险不是只要口齿伶俐的，能说愿吃苦的，我们来者不拒吗？”王斐有点失望，他们居然没有打破去年的记录。
陆慷砺摇摇头：“你们看到赵经理和邵经理和我们风格不一样对吧？还有王斐，我知道你人缘好，但是和那些叔叔阿姨聊天可以，他们做业务和增员的要求，毕竟不是我们团队的风格。”
“我也没说会走路会喘气的都要收简历啊！”王斐皱了皱鼻子。
陆慷砺不理他，转过头向着曾言言解释道：“简历的确不需要进行过度筛选，不过有这么一些人，收了简历也是几乎不可能把他们招进来的，那就没有必要浪费大家时间和成本。毕竟，孩子们自己打印简历也是花了不少钱的，有些人厚厚三四页，一份就要好几块对吧。你看那种外地读大学，特别跑来上海参加招聘会，而且还没有住所的，就不要收。”
“因为前期他们可能赚不到钱而且生活成本非常高对吧。”
“再有就是那种你看薪资要求高，同时自我感觉又非常好，骄傲到不行的孩子，基本也没有希望。”
“对了，我记得老大你收了个月薪要求5000以上的啊……”王斐插嘴问道。
“仅仅对收入要求高没关系，你们又不是没拿过好几千的收入。为什么说不能再要自我感觉好的，因为他们是觉得自己的学历、外形、性格已经值得这么高的收入，而几乎不太可能认真从头学起，用努力换取收入。”
被陆慷砺这么一说，两个人再回想了自己进入团队时
029 原来都是套路(3/4)