们，等到做了主管，他们自然都会知道，管理津贴是怎么算的，新人育成有什么奖励，于是干脆大大方方说道：“不是哦，你们真的是我衣食父母。你们做的业务，对我来说也是一部分收入，只不过占很小一部分比例。我们公司也有那种团队做得很大，自己其实就不怎么亲自做业务的大主管。以前金陵路职场有个王爸爸你们记得伐，就是那个有点胖胖的，戴眼镜，长得特别喜庆的……”
“记得记得，有一天他不是请整层楼的人喝咖啡吗，好有钱的对吧？”
“比他赚得多的也是有。不过王爸爸他团队有70多个人，相当于他自己一毛钱业务也不要去做，每个月也能躺着赚到好几万块。和他正好相反，曾言言见过的周老师，她也是老保险了，业务很厉害，不过就是懒得带新人。好像她属员一共就3个，都是凭业务，平均一个月大概六七万吧。”
王斐和曾言言的眼睛都快瞪出眼眶了。做保险一个月到手六七万，那得卖出多少保单啊？
趁着这个机会，陆慷砺向他们普及了一下续期佣金的概念：“你们卖一张20年交费的保单，第一年有佣金对吧，当客户把第二年的保费交进来，其实还是有佣金的，只不过没有那么高了，通常只有5%，第三年第四年第五年，可能1%……但是第二年你依然会做业务啊，所以第三年你们有两份佣金。自己算算看吧。”他挑了挑眉毛，觉得孩子们的表情很有趣。当年自己算续佣，也是觉得至少做个三年，把佣金都拿到手，这叫利益最大化。真的做着
028 开始有机会做主管(4/5)