题，究竟在担心什么？”
“劳动合同是不是那种更正规一点，稳定性好啊？”说实在的，曾言言其实对这些完全没有概念，只是印象中，“正规”的公司必定是要和员工签订劳动合同的。
谁也不比谁更有找工作的经验，王斐虽不是特别在意这些细节，可是被问到这些无法回答的问题，他终究还是皱了皱眉，想着，要去弄明白一下。这真是个行动派，开口与任何人聊任何话题，似乎都没有什么心理障碍，中午吃饭的时候，他就带着答案回来了：“我们作为管培生，要在业务部门、培训部门和销售支持部门都轮一遍岗的，有外勤的工作性质，所以签的代理人合同。如果最终确定是做某个内勤岗位，还要再签劳动合同的。”
原来如此。曾言言总算是放下心来。
相比合同的问题，更让曾言言惆怅的，是苗奇峰要求所有的管培生必须每周轮流主持早会，而且作为主持人除了串场，还要给团队所有人准备一个15分钟的小专题，可以是新闻，可以是常识，甚至可以讲个故事。而下周一，就轮到曾言言来主持。
她这辈子都没有过公开演讲的经验，竟然第一次上台就是30分钟以上的挑战，一想到那个场景，她就浑身发抖。当初为什么竟会有这样的念想，觉得多锻炼一下自己，工作几年就能显得成熟稳重。如果锻炼都是这样的，她宁愿一辈子稳稳当当做个小助理比较好。
陆慷砺早就从这个丫头满脸的焦虑里看出她的担忧了，这天完成产品讲解之后，叫
009 莫不是个圈套(2/5)