R的同学，至少轮岗三个部门，最终进行双向选择。”
说到此处，苗主管有意停顿了一下，喝了一口水，面带笑容地看着场子里响起一阵交头接耳。
王斐此时把头略略低下来凑近曾言言耳边，说道：“要轮岗三个部门啊，那是不是很久都算实习期，实习工资拿得应该比正式员工少吧？”
这个问题，倒不是曾言言所担心的。她看了看手表，另一个面试显然已经赶不上了，如今听苗主管这么一说，岂不是相当于试用期就会很长？毕竟在试用期辞退员工，公司的成本是非常低的。选择先来参加ZR的面试，究竟是个正确的决定吗？
沉浸在自己的思绪中，直到王斐用手肘轻轻碰了她一下：“我们面试好像没分在一个批次。”
走神的时间里，原来苗主管已经离开讲台了，换了个年轻的声音清脆的女生念着面试者的姓名，其他人耐心等待。第一批叫到名字的有二十人，前十人在第一会谈室，另十人在第五会谈室。她和王斐轮到第二批，却正好错开，在不同的会谈室。
500强的面试，曾言言在网上看到过不少，这一次的亲身体验，颇有一种网友们并没有瞎说的感觉。事实上，整个初试的流程，比她想象中竟然还稍稍正常些，不是那种需要超级智商才能回答的问题，只除了“自我介绍”的形式。
一个长条的桌子对面坐了3名面试官，每一批参加面试的同学都是5人，都坐下之后，每个人仅有1分钟进行自我介绍，曾言言偷瞄了一眼
006 找到个同盟(2/6)