直到零七年初新钢联完成股权分置改革之后，余晋杰对新钢联的持股才超过30%，成为实际控制人。
所以余晋杰跟新钢联的现有管理层多多少少有些貌合神离。
整件事看着对韩少荣、余晋杰有百利而无一害，但新钢联的管理层却没有那么蠢。
风险就算能用壳公司进行隔离，但韩少荣、余晋杰想要从头到尾都牵牵掌握住勃索-卡特罗钢铁工业复合体，并将其运营好，不仅不能将现有的团队撤回来，还要更大规模调派管理及技术力量过去，甚至需要更高层过去坐镇。
这除了会分散新钢联现有的管理及技术力量外，更关键的谁愿意过去？
不要说没有人愿意过去，之前去的团队也必然会强烈要求回国。
余晋杰、韩少荣他们的投资风险是隔绝掉了，甚至还能先赚上一笔，但中低层管理及技术人员呢？
他们没有资格从资本运作里分一杯羹。
他们在新钢联有着稳定的职位、收入，没有大富大贵，却也生活、家庭稳定，被派到德古拉摩，也是服从集团的统一安排，满心想着熬三四年就能轮换回国内。
实施新的方案进行风险隔离的话，西海钢铁就要跟新钢联进行切割，这些派遣员工实际也就要从新钢联切割出去。
勃索-卡特罗钢铁工业复合体做成了，他们继续坚守海外还能拿一份高不了多少的高薪，勉强还能说得过去，但要是做败了，他们个人所承担的风险就大了。
第四百五十八章 矛盾(6/7)