和柳燕的主张，又完全相左，根本不存在调解的可能。
肖冰要求，欠发工资，五险一金，补偿金，离职证明，一个都不能少；柳燕只同意开具离职证明，其他，免谈。
庭审最后环节，法官当庭宣判，全体起立。
法庭支持原告肖冰的起诉要求，判决被告，如数支付肖冰所欠工资，补缴该月五险一金，正常解除劳动合同，为肖冰开具正常离职证明。
只有，在补偿金一项，按照肖冰实际入职，只有不到点儿半年的情况，判决补偿肖冰一个月工资一半数额的补偿金。
判决立刻生效，责成被告执行。
在闭庭之前，法官照例按照惯例，询问原被告，是否上诉？
法官认为，这么简单清晰的官司，还上诉个什么啊。也就是随口一问。
结果呢，原补告竟然同时当庭表示，要上诉。
本来，法官是不想说什么的，他们愿意上诉，就上诉呗。
但法官，毕竟也是人啊，而且，这种劳动纠纷官司，绝大多数，也是调解为主，闹到官司的，也真是少见。
而且，眼下这场官司，明显就是公司在为难员工吗？
于是，法官有点光火了。
法官先是对肖冰说道，“小姑娘，你才二十七八岁，先不说，今后的职业生涯，还长着呢？咱先说这个判决，你的诉求，都得到了满足，补偿金，也是按照法规制度，而不是你主张多少，就给你多少。你还上诉什么，打
第二百六十三章：自取其辱(2/5)