尤其深刻剖析了前两任局长作法，我觉得一把手不称职是最主要原因，正应了那句话‘兵熊熊一个，将熊熊一窝’。”说到这里，彭少根停了下来。
“是呀，老彭说的对，一个集体没有好带头人，工作是搞不好的。”王永新补充着，“老彭把你心中理想人选提出来，大家议一议。”
彭少根接着说：“经过对前两人分析，我认为有三方面原因，导致了招商工作被动与频频失误：一、前两人党性不强，集体观念淡薄，在单位飞扬跋扈，总把个人决定凌驾于集体意志之上；二、任人唯亲，大搞团团伙伙，把局集体变成了家天下，致使局里工作风气大坏；三、不专业，外行管内行，瞎指挥。
哎，前两任出现这些问题，我作为主管副市长，确实有失察之责，认识也不够。当时主要考虑要给职能部门一定职权，结果就疏忽了强制管理。痛定思痛，我决定，不管工作再忙，都要对相关职能部门多管，要对容易出事的环节严管，再不能做甩手掌柜了。”
“老彭，不要过于苛责。你的工作任务那么多，那么繁重，不可能所有事都亲力亲为的。”王永新“呵呵”一笑，“还是要多倚重于局班子成员，让他们多动手、多动脑，你主要指挥全局就可以了，否则就是三头六臂也忙不过来。”
彭少根继续说：“对于前两任局长存在的三个方面问题，我计划用以下办法进行纠正：一、用制度管人，制定并实施规范的制度，严格按制度要求开展工作；二、加强组织纪律学习，把单位升职
第一千三百二十章 看不懂(3/6)