是不是用心的工作，能够给公司创造多少价值！”
“之所以说是初步提成方案，是因为我们的提成比例与其他商贸还有不小的差距，所以后续的补充就是考虑到员工的稳定性。凡是工作时间超过半年以上的员工，提成水平将会调整的到与其他公司齐平。”
“也就是将基础提成提高到2元/吨，1300-2000吨的提高到22元。咱们商贸刚刚起步，无论是客户群体还是业务水平，与其他公司还有这非常大的差距，我们能够做到现在的水平实属不易，都开那一点儿工资又算的了什么？”
“我们需要的是公司得支持，而不是无端的指责。如果谁觉得自己有能力以厂子的提成水平把商贸做好，我立刻让贤，绝对不会阻拦那些愿意为公司发展出力的人……”
王紫兰不但把公司的情况说清楚了，同时也彻底的将无端指责摒弃在外，又把新的提成方案当众说了出来。每个月的报表都会送到董事长那里，对商贸这边的盈利水平一清二楚，甚至可以用惊艳来形容。
看到王紫兰把话说完了，并且态度非常坚决，虽然嘴上没有说这话针对对谁，但话说的也再明显不过。一个新公司在她领导下取得现在的成绩，完全超乎王建国的意料，毕竟完全都是新人团队。
“今天的事情到此为止，以后也不要再提，在羡慕别人的时候，也该找找自身的原因。虽然陈树今天没有来开会，但他所付出的一切我们都看在眼里，现在各商贸销售处长和采购收入水平，我也一清
第六十章、新举措(2/4)