分不少，找对象更容易，也容易找一个条件更好的对象。
这个维度划分得到了三人的共同肯定。
李牧这时候又道：“还有一个很重要的维度，我们要留一部分指标用作接下来的招新工作，足够优秀的人才只要愿意进来，我们就可以给他解决落户问题，例如：只要能评到p8，或者8的员工，签约之后就可以进入落户准备序列，给他们半年或者一年时间的考察期，时间一到，只要通过考察，就立刻给解决户籍问题+。”
林清雅点了点头，说：“那我回头成文的时候，就以p8和8做分界线。”
李牧又问刘师兄和雷教主：“你们觉得淘宝适用什么样的方法？”
刘师兄和雷教主略一商量，也觉得李牧这个方式无论各个方面看，都更合适、更完善也更人性化，于是两人便也决定，在淘宝网用同样的标准来实施。
……
下午五点，牧野科技和淘宝网的员工，分别收到公司企业邮箱一封给全体员工的邮件，邮件的标题均是：员工新福利宣布。
几乎所有的员工在看到这个标题之后，都暂时停下手头工作，点开邮件查看具体内容。
先，邮件里告知了所有员工，公司有5o的员工可以解决燕京户籍的好消息，一下子就让所有员工都在心底产生了巨大的期待；
其次，两家公司所有p1o、p9、p8以及部分表现优异的p7级别技术岗位员工，都可以在批得到落户指标；
第九百二十八章 员工新福利(6/7)