不停的约腾训前员工出来吃饭碰面，张晓迪负责给这些腾训前员工普及牧野科技的薪资等级标准以及福利待遇情况，总之就是尽可能的打动对方，先不管最终牧野科技是否决定签下对方，得让对方心里先一步做出愿意来燕京加入牧野科技的决定，这样才能够掌握主动权。
除此之外，李牧还要求张晓迪通过饭桌上的聊天，给每一个腾训前员工打一个印象分数，到时候印象分也会结合对方的简历，一起体现到综合考评里。
张晓迪第一次跟李牧面对面沟通，能够被公司的总裁授予重任，她心里激动不已，李牧说的每一个字她都用十二分的精神去听、去记，暗暗决心一定要把这件事情做得漂漂亮亮。
陈辉和张晓迪两人都明确了自己明天出差的任务之后，李牧让陈辉先回去了，陈辉走后，李牧才跟留下来的张晓迪说：“到了深市之后，在跟他们具体谈待遇的时候，如果对方对待遇方面有什么不满意，你可以根据对方的工作经历和经验，给对方提供一定的溢价，溢价的标准不能超过对方原薪资，或者对应牧野科技等级内正常薪资的20，否则一旦他入职后的薪资暴露，溢价太高，对公司现在的技术人员来说，会带来消极的影响。”
这话之所以等陈辉走了再说，就是李牧怕他傻乎乎的直接跟他以前那些前同事交底了，李牧还是尽量希望能够按照正常薪资待遇，把这帮前腾训的人才挖到燕京来，不是他不舍得多花钱，而是他想尽可能维持员工薪资的相对公平，不能让老员工觉得自己不被
第四百八十二章 挖他个底朝天(7/8)