制不合理，根本问题是公司的管理层过度自信，觉得越是老员工越不会轻易离职，他们认为公司给他带来的惯性与熟悉感能够替代一部分劳动报酬，这是一种极其傻逼的思维模式，殊不知树挪死、人挪活，团队一旦发生动荡，对公司来说，损失无可估量，所以你一定要为公司员工争取到合理的薪资待遇，以及合理的涨薪模式，我不希望我们的公司是一个外来和尚会念经的公司，也不希望我们的公司每隔一段时间就要被动的大换血，我要的是稳定，只有我们去淘汰不合格的员工，绝不会出现合格的员工淘汰我们。”
林清雅郑重点头：“李总你放心，我一定会牢记的。”
李牧微微一笑：“几点的火车，我送你去车站。”
“十二点，您不用送我了，早点回房间休息吧，我坐一会儿，等十一点就去车站。”
李牧看了看时间，才刚刚九点出头。
李牧见她两手空空，便问：“你的行李呢？”
林清雅说：“寄存在酒店前台了。”
李牧便不由分说的摆了摆手：“走，去我房间休息一会儿，十一点我送你去车站。”
林清雅心里瞬间一紧张，刚想拒绝，但见李牧面色诚恳，不像是在跟自己客气，心里便立刻如闯入一头惊慌失措的小鹿，撞得她胸口都有些发疼。
对李牧，林清雅满心皆是崇拜与爱慕，虽然她是李牧学姐的学姐，大了李牧好几岁，但不妨碍她对身边这个年轻的老板产生一丝情愫，在她看来，
第三百八十九章 首席人力资源官(7/8)