。如果你跟不上公司的脚步。你，会被淘汰！”
“老板请放心！我一定会珍惜这次机会。如果我能力不足，在职务上我愿意接受公司的安排。”
“那你先出去。明天，你就和甄经理交接一下。”唐浩泽笑着说。“还有，加油！”
何蓉回身，没说话，只是朝他鞠了一躬。
唐浩泽被她弄得有些晃神，直到她轻手轻脚带上了办公室的门才失笑出声。
让何蓉担任公司的后勤部长，唐浩泽是经过深思熟虑的。
甄德率准备要开展创收业务，公司必须为他们提供后勤保障。这时他更应该在外面请一个后勤部长回来。
请一个人回来，看似是一个更正确的决定。但也有不少的坏处。
公司已经成立几个月了。何蓉是公司资历最老的员工。公司成立之初，她就作为前台进入公司。她可以说是公司的一个标志性人物。
如果没有之前让她管理推销组，他请一个后勤方面的人回来也没关系。但是现在情况却不一样。
何蓉没有犯错，工作也算完成得相当好。他不安排好她的工作，会寒了公司其他人的心。
再则，现在公司的后勤工作，唐浩泽认为何蓉能胜任。而他让何蓉有一个进修的机会，等于是给现在的员工和日后加入的职员树立一个榜样，同时也让员工知道公司希望他们能和公司一同进步。
一家公司如果让员工看不到提升的空间，员工的积极能动性肯定不高
第一七七章 新世纪最贵的东西：人才和创意(4/7)