岗位，有多少新增人新投了简历。获得面试和面试成功的数据没有。”
沈亦想了一下又说：“大概他们也没打算统计那样的数据。我倒是有了一个灵感，也许我们可以在招聘岗位上做一个统计，比如每一个岗位有多少人竞争，竞争者的条件分类统计这样的信息，可以求职者知道自己在这个岗位上的竞争力。”
唐浩泽眼睛从数据中移开，笑着说：“这个想法很不错。不过那样的数据会对客户端产生影响吗？”
“不会，这个数据有我们的服务器内生成，制作成一个超级链接。不点开就不需要多少流量。”
沈亦说：“我现在正在设计一个数据生成软件。可以将竞争同一个职位的求职者的学历、专业、经验都分门别类列出来。以学历为主参数。”
“那需要多久能做出来？”
“我可以在招聘会前做出来。”
唐浩泽想了一下，说：“可以限定招聘的职位在一定时间内没有更新就自动下线吗？”
沈亦不明白他的意图：“为什么要下线？”
“一些企业网上招聘的职位在已经招到人情况下，依然有可能懒得将招聘广告删除。我们需要做出一种为用户着想的姿态，让他们更容易判断那些职位更有可能成功就职。”
“我再做一个小插件吧！”
唐浩泽说的也不无道理。既然他们的数量不够，那就从服务质量抓起。别的同行是尽可能增加注册用户数量，而他们还要尽可能留
第一七一章 借竞争对手的势？(3/6)