得：嗳？他好像是跟员工站在一边的；同时员工又觉得，咦，你好像是跟着老板一起剥削我们的。
这时候技术人员再过来呛你一句：你是非技术人员，还管着我？
但其实他们的价值很高，优秀的人事部经理可以把员工有效率的结合起来，用何种绩效考核、激励措施来引导员工更有动力的工作，搞的好，创造的效益是可以翻倍的。
布丁现在就缺少这么一个人，包括所有的收银员在内，布丁有一百小几十的员工，但薪酬制度和激励措施都较为死板。
直到现在布丁都没有做过一个促销活动，就是一潭死水的例证。
蔡照溪一早就打电话过来，说他已经找到了合适的人，而且约好了时间，这是正事，虽然昨晚陈子迩喝的有点多，可能又受了凉，所以弄的浑身不舒服，但他还是起来了。
……
……
宋晓波清醒了之后对于昨晚的痛哭流涕有些不好意思，但大伙儿都没说什么。
早上盛浅予过来说，昨晚她们后来都看到了宋晓波哭的稀里哗啦。张瑾气的要死，说是给她丢脸。
陈子迩紧紧听着她的絮叨，自己则在整理仪容，“头一次穿这个正式的西装。”
“今天有什么重要的事么？”盛浅予过来帮着他理了一下。
“也不是特别重要，只是我发现既然要去布丁坐班，最好还是穿点工作装，老板也要有老板的样子。”
陈子迩转过身，站直
第一百零四章 一日见效(2/6)