的不敢说，要是伏龙真的有所成就，后世人恐怕会抱着这套管理法，引为圭臬研究吧说到底，找了不少关系人脉吧，可不是钱能搞定的事情”
“你刚才说外行领导内行其实不然，”田丰道，“这套管理细则，确实我们内部做了很多规范和补充，但最早的起草拟定者，可是自于程总和他这个儿子。”
对于这套伏龙基本法，其实在公司逐渐壮大起后，也在不停的补充，所以对于原始的起草，只有一些元老和高层知晓，大家平时也并不多提。
而且程飞扬以此管理公司，也在淡化原始起草这件事，尽量让这个成为大家一起共同制定遵守的章程，而并非某个人英明神武的功劳。
但这些从田丰口中说出之后，顾城西目瞪口呆。
作为学者，他才能看得出这套管理法案的价值。当时大觉伏龙公司有前途，这一点也占了重要因素。虽然不知道他们背后动用了多少能量巨大的群体，以及亲身经历过的实战总结，字字珠玑的打造了这么一套章程。但这一点，委实让他这个走学术派路线的从业者是心服口服。
要知道管理学这门科学，穷根究底，无非就是“搭班子，定战略，带队伍”这三点原则。
这套伏龙的管理纲要，直接把后两点“定什么样的战略，如何带队伍”都言明言透了，其中的厉害处，顾城西是深有体会。
而此时，田丰告诉他，这不是一个团队。
仅仅是自于一名少年。
他这么多年
第三章 颠覆(4/5)