买断了，人生大半辈子的工龄，换四万多块钱的补偿款，能做什么？开个小店铺，或者自己另择公司打工？大部分人，几十年都在做一件事情，要真的有朝一日告诉你这件事做到头了，基本要被淘汰日薄西山，那种感觉不亚于晴天霹雳穷途末路。
后面还是咬咬牙，干脆不卖了，冒着风险跟着程飞扬走，程飞扬这个人，虽然有时候太过愚忠，但总归不是个奸猾之辈，虽然不太看好他经营的能力，但这种时候，还有谁可以依靠？
那就试一下吧，要是以后亏了，那就去闹，没办法，一辈子就这么点家底，经不得折腾有这样的想法，张荣也才是选择职工股权，留在伏龙的一大批人之一。
然而这大半年，他们算是亲眼见证了，一个公司在先进制度理念的带领下，诞生的堪称奇迹的生机。原本死气沉沉的华通山海分公司大院，经过伏龙基本法的整顿后，可以说是解放了每个人的战斗力。
那套管理法则让人叹为观止，就比如说这大半年，为了扩张市场，人海战术下内部从百人不到的销售团体，扩大到六百多人的规模，一般说普通公司对于激励销售人员的办法就是“提成”了，但根据基本法的伏龙公司管理原则却并不是这样，伏龙公司直接大刀阔斧的的取消了提成，不给销售人员提成，因为虽然提成可以提升短期积极性，却无助于让销售人员和客户建立长期有效的关系。
改而是一套在基本法中作为附件使用的“销售人员奖励方案”，方案上提出，对于销售人员划分出操
第一百二十八章 美好的奔头(3/6)