“还有你们生产车间可以再整改一下，物料乱堆乱放，这些都是小问题，关键我还发现一点，你们这里的不良品率是不是有点高？”这是李和从车间出来后一直憋在肚子里没说的。
李爱军道，“这个我们有专门的质检员，不合格的鞋子都是需要返工的，我们就是靠质量得信誉求生存的，不会拿这个开玩笑。”
李和道，“我就是闻着了汽油味，才知道在做返工。”
不合格的鞋子返工需要要用汽油把胶水弄开。
他继续道，“那汽油味太重了，返工的鞋子堆的跟小山似得，补了拆，拆了补，费的物料不说，占用百十号工人也是成本啊。”
“没人和我说这些啊。”李爱军瞬间好像有点茫然，全然没有了刚才的意气风发。
李和拍着他肩膀道，“员工的沟通还是要做好，做小厂有小厂的好处，做大厂有大厂的难处。”
这里的本科生一抓一大把，何况这个厂主做的是外贸，对许多员工来说外语是必备技能，对于国际上的先进管理方式肯定有了解，他们不可能不晓得这个厂的问题出在哪里。
为什么不说呢？
也许大概是因为上下级的沟通不流畅。
他理解李爱军，受限于文化水平，许多东西对李爱军来说都是抽象难懂，很难透彻地理解，虽然有他的资金支持，可是做这么大，说不定暗地里都
933、百年企业(2/5)